여러 담당자 지정
엔터프라이즈에 소유자가 하나뿐인 경우 소유자에 연결할 수 없으면 엔터프라이즈의 리소스에 액세스할 수 없게 될 수 있습니다. 리소스에 대한 액세스를 보호하려면 기업 내 최소 두 명 이상이 소유자 역할을 맡는 것이 좋습니다. 자세한 내용은 "엔터프라이즈를 관리할 사용자 초대"을(를) 참조하세요.
정책 사용
정책을 사용하여 비즈니스 규칙과 규정 준수를 적용하는 것이 좋습니다.
각 엔터프라이즈 정책은 조직 수준에서 정책에 사용할 수 있는 옵션을 제어합니다. 정책을 적용하지 않도록 선택하여 조직 소유자가 조직에 대한 정책을 구성할 수 있도록 허용하거나 엔터프라이즈가 소유한 모든 조직에 적용할 옵션 집합 중에서 선택할 수 있습니다. 자세한 내용은 "엔터프라이즈 정책 정보"을(를) 참조하세요.
조직 수 최소화
대부분의 기업은 단일 조직으로 구성하는 것이 가장 좋습니다. 일부 기업은 규정 준수 또는 보안상의 이유로 여러 조직을 구성할 수 있지만 최대한 적은 수의 조직을 만들려고 합니다. 적은 수의 조직은 내부 소스 방식을 장려하고, 토론에 더 많은 대상 그룹이 참여할 수 있게 하며, 관리 오버헤드를 줄입니다.
만들 조직 수와 조직 구성 방법에 대한 자세한 지침은 "엔터프라이즈의 조직 구조화 모범 사례"을(를) 참조하세요.
사용자 소유 리포지토리에서 과도한 공동 작업 방지
가능하면 조직 소유 리포지토리에서 협업하고 사용자 소유 리포지토리에서는 협업을 최소화하는 것이 좋습니다. 조직 소유 리포지토리에는 보다 정교한 보안 및 관리 기능이 있으며 엔터프라이즈 멤버 자격이 변경되더라도 액세스할 수 있습니다.
사람이 읽을 수 있는 사용자 이름 사용
사용자가 읽을 수 있는 사용자 이름을 사용하고, 사람이 읽기 어려운 기계 생성 ID를 사용하지 않도록 합니다.
엔터프라이즈의 프라이빗 리포지토리 내에서 사용자 이름의 표시 방식을 관리할 수 있습니다. 자세한 내용은 "조직에서 멤버 이름 표시 관리"을(를) 참조하세요.
추가 정보 생성
사용자가 엔터프라이즈에서 무슨 일이 벌어지는지 이해하도록 돕기 위해 추가 정보를 생성하면 좋습니다. 예를 들어 추가 정보를 사용해 구성원이 엔터프라이즈 내 여러 조직에 관해 알아보도록 도울 수 있고, 중요한 리소스 링크를 공유할 수도 있으며, 아니면 엔터프라이즈 설정이나 정책에 관한 정보를 알릴 수도 있습니다. 자세한 내용은 "엔터프라이즈에 대한 추가 정보 생성"을(를) 참조하세요.