Skip to main content
We publish frequent updates to our documentation, and translation of this page may still be in progress. For the most current information, please visit the English documentation.

Melhores práticas para empresas

Conheça as melhores práticas da GitHub para sua empresa.

Como usar políticas

Recomenda-se o uso de políticas para impor regras de negócio e a conformidade regulatória.

Cada política empresarial controla as opções disponíveis para uma política no nível da organização. Você pode decidir não impor uma política, o que permite que os proprietários da organização configurem a política para a organização, ou escolher entre um conjunto de opções a serem impostas a todas as organizações pertencentes à empresa. Para ver mais informações, confira "Sobre políticas corporativas".

Minimizar o número de organizações

As grandes empresas geralmente precisam de diversas organizações, mas tente criar o menor número possível para refletir as divisões corporativas de nível superior. Um número menor de organizações incentiva práticas de fontes internas e permite que as discussões envolvam um público mais amplo.

Como alternativa, é possível gerenciar o acesso ao repositório e os requisitos de segurança em um nível mais granular em cada organização usando equipes. Para obter mais informações, confira "Sobre as equipes".

Evitar a colaboração extensiva em repositórios de propriedade do usuário

Recomenda-se colaborar em repositórios de propriedade da organização sempre que possível e minimizar a colaboração em repositórios de propriedade dos usuários. Os repositórios de propriedade da organização têm recursos administrativos e de segurança mais sofisticados e permanecem acessíveis mesmo quando a associação corporativa muda.

Usar nomes de usuário legíveis

Use nomes de usuário legíveis e evite IDs geradas por computador que são difíceis de ler.

É possível gerenciar a exibição de nomes de usuário nos repositórios privados da sua empresa. Para obter mais informações, confira "Gerenciando a exibição de nomes de membros em sua organização".

Leitura adicional