조직 내 역할 정보
GitHub에 대한 작업을 수행하려면 관련 계정이나 리소스에 대한 충분한 액세스 권한이 있어야 합니다. 이러한 액세스는 권한으로 제어됩니다. 권한은 조직의 청구 설정 변경과 같은 특정 작업을 수행할 수 있는 기능입니다. 역할은 개인 또는 팀에 할당할 수 있는 권한 집합입니다.
엔터프라이즈의 조직에서 개인이나 팀에게 역할을 제공하여 조직의 설정을 관리하거나 조직의 리포지토리에 기여할 수 있도록 할 수 있습니다.
조직 사용자는 조직에 대한 완전한 관리 권한을 갖습니다. 아무도 프로젝트에 액세스할 수 없도록 하려면 각 조직에 두 명 이상의 소유자가 있는 것이 좋습니다. 조직 소유자는 다른 조직 멤버와 소유자의 역할을 변경할 수 있습니다. 자신의 역할을 변경할 수 없습니다.
조직 역할 유형
조직에 추가하는 모든 사용자에게는 조직에서 사용자의 기본 사용 권한 집합을 결정하는 멤버 자격 유형(소유자, 구성원, 청구 관리자)이 있습니다. 예시:
- 조직 소유자는 모든 조직 설정에 액세스할 수 있습니다.
- 조직 구성원은 리포지토리를 만들 수 있지만 조직 설정은 변경할 수 없습니다.
멤버 자격 유형 외에도 사용자와 팀에게 조직과 해당 리포지토리에 더 많은 권한을 부여하는 추가 역할을 할당할 수 있습니다.
필요한 제어 수준에 따라 사용자에게 다음을 부여할 수 있습니다.
- GitHub가 제공하는 미리 정의된 역할로, 조직 설정에 대한 액세스 및 리포지토리에 대한 일괄 액세스를 포함할 수 있습니다. 예: “모든 리포지토리 쓰기”
- 고유한 조직 및 리포지토리 권한 집합을 정의하는 사용자 지정 역할입니다.
자세한 내용은 조직의 역할 및 사용자 지정 조직 역할 소개을(를) 참조하세요.
조직에 사용자 추가
조직에 사용자를 추가하는 방법은 Enterprise Managed Users를 사용하는지 여부에 따라 달라집니다.
- Enterprise Managed Users를 사용하지 않는 경우:
- 사용자의 개인 계정에 초대를 보내 조직에 가입하도록 요청합니다. 조직에 조인하도록 사용자 초대을(를) 참조하세요.
- 또는 조직에서 SAML SSO를 사용하는 경우 SCIM을 사용하여 SSO 공급자의 멤버 자격을 관리할 수 있습니다. 조직에 대한 SCIM 정보을(를) 참조하세요.
- Enterprise Managed Users를 사용하고 있는 경우:
- 먼저 SCIM을 사용하여 ID 공급자의 엔터프라이즈에 사용자를 추가합니다.
- 그런 다음, 조직에 사용자를 직접 추가하거나 IdP(ID 공급자) 그룹을 조직 내의 팀에 연결하여 조직에 사용자를 자동으로 추가할 수 있습니다. ID 공급자 그룹을 사용하여 팀 멤버 자격 관리을(를) 참조하세요.
조직에 사용자를 추가한 후에는 특정 역할을 부여할 수 있습니다.
Tip
조직 구성원 자격을 부여하지 않고 조직의 리포지토리에 사용자를 직접 추가할 수도 있습니다. 이는 Enterprise Managed Users를 사용하는지 여부에 따라 “외부 협력자”나 “리포지토리 협력자” 역할이라고 합니다. 조직의 리포지토리에 외부 협력자 추가을(를) 참조하세요.
다음 단계
이제 조직에 사용자를 추가했으므로 조직에서 팀을 만들어 사용자 그룹에 대한 권한, 알림, 코드 소유권을 관리할 수 있습니다. 팀 만들기을(를) 참조하세요.