조직 멤버 관리

조직 내 역할 정보

GitHub에 대한 작업을 수행하려면 관련 계정이나 리소스에 대한 충분한 액세스 권한이 있어야 합니다. 이러한 액세스는 권한으로 제어됩니다. 권한은 조직의 청구 설정 변경과 같은 특정 작업을 수행할 수 있는 기능입니다. 역할은 개인 또는 팀에 할당할 수 있는 권한 집합입니다.

엔터프라이즈의 조직에서 개인이나 팀에게 역할을 제공하여 조직의 설정을 관리하거나 조직의 리포지토리에 기여할 수 있도록 할 수 있습니다.

조직 사용자는 조직에 대한 완전한 관리 권한을 갖습니다. 아무도 프로젝트에 액세스할 수 없도록 하려면 각 조직에 두 명 이상의 소유자가 있는 것이 좋습니다. 조직 소유자는 다른 조직 멤버와 소유자의 역할을 변경할 수 있습니다. 자신의 역할을 변경할 수 없습니다.

조직 역할 유형

조직에 추가하는 모든 사용자에게는 조직에서 사용자의 기본 사용 권한 집합을 결정하는 멤버 자격 유형(소유자, 구성원, 청구 관리자)이 있습니다. 예시:

• 조직 소유자는 모든 조직 설정에 액세스할 수 있습니다.
• 조직 구성원은 리포지토리를 만들 수 있지만 조직 설정은 변경할 수 없습니다.

멤버 자격 유형 외에도 사용자와 팀에게 조직과 해당 리포지토리에 더 많은 권한을 부여하는 추가 역할을 할당할 수 있습니다.

필요한 제어 수준에 따라 사용자에게 다음을 부여할 수 있습니다.

• GitHub가 제공하는 미리 정의된 역할로, 조직 설정에 대한 액세스 및 리포지토리에 대한 일괄 액세스를 포함할 수 있습니다. 예: “모든 리포지토리 쓰기”
• 고유한 조직 및 리포지토리 권한 집합을 정의하는 사용자 지정 역할입니다.

자세한 내용은 조직의 역할 및 사용자 지정 조직 역할 소개을(를) 참조하세요.

조직에 사용자 추가

조직에 사용자를 추가하는 방법은 Enterprise Managed Users를 사용하는지 여부에 따라 달라집니다.

• Enterprise Managed Users를 사용하지 않는 경우:
  • 사용자의 개인 계정에 초대를 보내 조직에 가입하도록 요청합니다. 조직에 조인하도록 사용자 초대을(를) 참조하세요.
  • 또는 조직에서 SAML SSO를 사용하는 경우 SCIM을 사용하여 SSO 공급자의 멤버 자격을 관리할 수 있습니다. 조직에 대한 SCIM 정보을(를) 참조하세요.
• Enterprise Managed Users를 사용하고 있는 경우:
  • 먼저 SCIM을 사용하여 ID 공급자의 엔터프라이즈에 사용자를 추가합니다.
  • 그런 다음, 조직에 사용자를 직접 추가하거나 IdP(ID 공급자) 그룹을 조직 내의 팀에 연결하여 조직에 사용자를 자동으로 추가할 수 있습니다. ID 공급자 그룹을 사용하여 팀 멤버 자격 관리을(를) 참조하세요.

조직에 사용자를 추가한 후에는 특정 역할을 부여할 수 있습니다.

다음 단계

이제 조직에 사용자를 추가했으므로 조직에서 팀을 만들어 사용자 그룹에 대한 권한, 알림, 코드 소유권을 관리할 수 있습니다. 팀 만들기을(를) 참조하세요.