Artikelversion: Enterprise Server 2.17
Benutzer in eine Organisation umwandeln
Sie können Ihr Benutzerkonto in eine Organisation umwandeln. Dadurch sind feiner abgestufte Berechtigungen für Repositorys möglich, die zu der Organisation gehören.
Warnung: Bevor Sie einen Benutzer in eine Organisation umwandeln, beachten Sie Folgendes:
- Sie können sich nicht mehr beim umgewandelten Benutzerkonto anmelden.
- Sie können keine Gists mehr erstellen oder ändern, die zum umgewandelten Benutzerkonto gehören.
- Eine Organisation kann nicht zurück in einen Benutzer umgewandelt werden.
- Die SSH-Schlüssel, OAuth-Token, das Auftragsprofil und die zugehörigen Benutzerinformationen werden nicht an die Organisation übertragen. Dies gilt nur für das Benutzerkonto, das umgewandelt wird, nicht für die Mitarbeiter des Benutzerkontos.
- Alle Commits, die mit dem umgewandelten Benutzerkonto vorgenommen wurden, sind nicht mehr mit diesem Konto verknüpft. Die Commits selbst bleiben intakt.
Das persönliche Benutzerkonto behalten und manuell eine neue Organisation erstellen
Wenn Sie möchten, dass Ihre Organisation denselben Namen aufweist, den Sie aktuell für Ihr persönliches Konto verwenden, oder wenn Sie die Informationen Ihres persönlichen Benutzerkontos intakt halten möchten, müssen Sie eine neue Organisation erstellen und Ihre Repositorys in diese Organisation übertragen, anstatt Ihr Benutzerkonto in eine Organisation umzuwandeln.
- Um den aktuellen Namen Ihres Benutzerkontos für den persönlichen Gebrauch zu behalten, ändern Sie den Namen Ihres persönlichen Benutzerkontos in einen neuen Namen, der Ihnen gefällt.
- Erstellen Sie eine neue Organisation mit dem ursprünglichen Namen Ihres persönlichen Benutzerkontos.
- Übertragen Sie Ihre Repositorys in Ihr neues Organisationskonto.
Das persönliche Konto automatisch in eine Organisation umwandeln
Sie können Ihr persönliches Benutzerkonto auch direkt in eine Organisation umwandeln. Beim Umwandeln Ihres Kontos geschieht Folgendes:
- Die Repositorys werden so beibehalten, wie sie sind, ohne dass Sie sie manuell an ein anderes Konto übertragen müssen
- Es werden automatisch Mitarbeiter zu Teams eingeladen, wobei die Berechtigungen den bisherigen Berechtigungen entsprechen.
- Erstellen Sie ein neues persönliches Konto, mit dem Sie sich nach der Umwandlung bei GitHub anmelden und auf die Organisation und Ihre Repositorys zugreifen.
- Verlassen Sie alle Organisationen, denen das Benutzerkonto angehört, das Sie gerade umwandeln.
- Klicke in der oberen rechten Ecke einer beliebigen Seite auf Dein Profilfoto und klicke dann auf Settings (Einstellungen).
- Klicke in der Seitenleiste für Benutzereinstellungen auf Organizations (Organisationen).
- Klicken Sie unter „Transform account“ (Konto umwandeln) auf Turn
into an organization (in eine Organisation umwandeln). 
- Überprüfen und bestätigen Sie im Dialogfeld „Account Transformation Warning“ (Warnung zur Kontoumwandlung) die Umwandlung. Beachten Sie, dass die Informationen in diesem Feld mit der Warnung oben in diesem Artikel übereinstimmt.
- Wählen Sie auf der Seite „Transform your user into an organization“ (Benutzer in eine Organisation umwandeln) unter „Choose an organization owner“ (Organisationsinhaber auswählen) entweder das sekundäre persönliche Konto, das Sie im vorherigen Abschnitt erstellt haben, oder einen anderen vertrauenswürdigen Benutzer für die Verwaltung der Organisation aus.
- Wählen Sie das Abonnement der neuen Organisation aus, und geben Sie auf Aufforderung Ihre Abrechnungsinformationen ein.
- Klicken Sie auf Create Organization (Organisation erstellen).
- Melden Sie sich bei dem neuen Benutzerkonto an, das Sie in Schritt 1 erstellt haben, und greifen Sie dann mithilfe des Kontextumschalters auf Ihre neue Organisation zu.
Tipp: Wenn Sie ein Benutzerkonto in eine Organisation umwandeln, fügen wir Mitarbeiter von Repositorys, die zum Konto gehören, als externe Mitarbeiter zur neuen Organisation hinzu. Sie können optional dann externe Mitarbeiter dazu einladen, Mitglieder Ihrer neuen Organisation zu werden. For more information, see "Permission levels for an organization."