팀 정보
팀을 사용하여 조직의 사용자에 대한 액세스 및 알림 보내기를 관리할 수 있습니다. 조직 소유자 및 팀 유지 관리자는 팀에게 조직 리포지토리에 대한 관리 권한, 읽기 권한 또는 쓰기 권한을 부여할 수 있습니다. 조직 멤버는 팀의 이름을 멘션하여 전체 팀에게 알림을 보낼 수 있습니다. 팀은 조직 멤버로만 이루어질 수 있으며, 외부 협력자는 팀에 속할 수 없습니다.
조직 소유자와 팀 유지 관리자는 팀 알림을 사용하지 않도록 설정할 수 있습니다. 자세한 내용은 "팀 알림 구성"을(를) 참조하세요.
조직 멤버는 또한 해당 팀의 검토를 요청하여 전체 팀에게 알림을 보낼 수 있습니다. 조직 멤버는 끌어오기 요청이 열린 리포지토리에 대한 읽기 권한이 있는 특정 팀의 검토를 요청할 수 있습니다. 팀을 CODEOWNERS 파일에서 코드의 특정 유형 또는 영역에 대한 소유자로 지정할 수 있습니다.
자세한 내용은 다음을 참조하세요.
LDAP 동기화를 사용하여 GitHub Enterprise Server 인스턴스 팀 구성원 및 팀 역할을 설정된 LDAP 그룹과 동기화할 수도 있습니다. 이렇게 하면 GitHub Enterprise Server 인스턴스 내에서 수동으로 설정하지 않고도 LDAP 서버에서 사용자에 대한 역할 기반 액세스 제어를 설정할 수 있습니다. 자세한 내용은 "LDAP 사용"을(를) 참조하세요.
팀 가시성
팀은 표시되거나 비밀일 수 있습니다.
- 표시되는 팀은 모든 조직 멤버가 보고 @mentioned할 수 있습니다.
- 비밀 팀은 팀의 다른 사람과 소유자 권한이 있는 사람만 볼 수 있는 팀입니다. 외부 파트너 또는 클라이언트와 함께 작업하는 데 사용할 때처럼 중요한 이름이나 멤버가 있는 팀을 숨기는 데 유용합니다. 비밀 팀은 부모 팀 아래에 중첩되거나 자식 팀을 가질 수 없습니다.
조직의 구성원이 아닌 사람은 팀을 볼 수 없습니다.
개인 대시보드에서 속한 모든 팀을 볼 수 있습니다. 자세한 내용은 "개인 대시보드 정보"을(를) 참조하세요.
팀 페이지
각 팀은 조직 내에 고유한 페이지가 있습니다. 팀 페이지에서 팀 멤버, 자식 팀 및 팀의 리포지토리를 볼 수 있습니다. 조직 소유자 및 팀 유지 관리자는 팀 설정에 액세스하고 팀 페이지에서 팀의 설명 및 프로필 사진을 업데이트할 수 있습니다.
조직 멤버는 팀과의 토론을 만들고 토론에 참여할 수 있습니다. 자세한 내용은 "팀 토론 정보"을(를) 참조하세요.
중첩 팀
여러 수준의 중첩 팀을 사용하여 그룹 또는 회사의 계층 구조를 GitHub Enterprise Server 조직 내에 반영할 수 있습니다. 부모 팀은 여러 자식 팀을 가질 수 있으며, 각 자식 팀은 하나의 부모 팀만 가집니다. 비밀 팀은 중첩할 수 없습니다.
자식 팀은 부모 팀의 액세스 권한을 상속하고 대규모 그룹에 대한 권한 관리를 간소화합니다. 또한 자식 팀의 멤버는 부모 팀이 @mentioned인 경우 알림을 받고 여러 사용자 그룹과의 통신을 단순화합니다.
예를 들어 팀 구조가 직원 > 엔지니어링 > 애플리케이션 엔지니어링 > ID인 경우 엔지니어링 팀에 리포지토리에 대한 쓰기 권한을 부여하면 애플리케이션 엔지니어링 및 ID도 해당 액세스 권한을 얻게 됩니다. ID 팀 또는 조직 계층 구조의 맨 아래에 있는 모든 팀을 @mention하는 경우 이러한 팀만 알림을 받게 됩니다.
부모 팀의 사용 권한 및 멘션을 공유하는 사용자를 쉽게 이해하려면 부모 팀 페이지의 멤버 탭에서 부모 팀의 자식 팀에 포함된 모든 멤버를 볼 수 있습니다. 자식 팀의 멤버는 부모 팀의 직접 멤버가 아닙니다.
팀을 만들 때 부모를 선택하거나 나중에 조직의 계층 구조에서 팀을 이동할 수 있습니다. 자세한 내용은 "조직의 계층 구조에서 팀 이동"을(를) 참조하세요.
최적화 구성의 일부로 LDAP 동기화는 중첩 팀 구조를 전송하지 않습니다. 하위 및 상위 팀 관계를 만들려면 중첩 팀 구조를 수동으로 다시 만들고 해당 LDAP 그룹과 동기화해야 합니다. 자세한 내용은 "팀 만들기"을 참조하세요.
조직에서 팀을 중첩하기 위한 준비
조직에 이미 기존 팀이 있는 경우 팀 위 또는 아래에 팀을 중첩하기 전에 각 팀의 리포지토리 액세스 권한을 감사해야 합니다. 또한 조직에 대해 구현하려는 새 구조를 고려해야 합니다.
팀 계층 구조의 맨 위에서 부모 팀 및 하위 팀에 포함된 모든 멤버에게 안전한 리포지토리 액세스 권한을 부모 팀에 부여해야 합니다. 계층 구조의 맨 아래로 이동하면 자식 팀에 좀 더 중요한 리포지토리에 대한 보다 세부적인 액세스 권한을 추가로 부여할 수 있습니다.
- 기존 팀에서 모든 멤버 제거
- 각 팀의 리포지토리 액세스 권한을 감사 및 조정하고 각 팀에 부모 권한 부여
- 원하는 새 팀을 만들고, 각 새 팀의 부모를 선택하고, 리포지토리 액세스 권한 부여
- 팀에 직접 사용자 추가
추가 참고 자료
- "팀 만들기"
- "팀에 조직 멤버 추가"